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　　天津西青區無痛人流醫院是一所以婦科診療為重點的綜合性醫院，該院初建于70年代。

　　1979年1月23日，經中共天津西青市委員會批準，恢復中共天津西青市公立醫院委員會。醫療工作不斷開展新技術、新項目20余項，完成科研項目27項，獲得遼寧省、天津西青市成果獎各1項，全院上下形成了安定、團結、奮發向上的大好局面。

　　1983年7月15日，經過多年論證和籌備的新病房大樓正式破土動工，為徹底改善醫院的醫療環境邁出了可喜的一步。醫院購置了800毫安X光機、B型超聲診斷儀等大型醫療設施，使醫院的診斷設施得到進一步更新。

　　1986年12月20日，醫院新建的主體大樓正式落成啟用。醫院的醫療環境發生了根本性的變化，床位由350張擴至600張。為加強急診工作管理，成立了急癥科。醫院的醫療衛生工作不斷取得新進展，婦科診療技術獲得成功；

　　1989年，春夏之交，發生政治風波之時，院黨委號召全體共產黨員、全院職工堅決同黨中央在政治上、思想上保持高度一致，堅守工作崗位，搞好醫療工作，保持了醫院的穩定局面。該年，醫院開展了“三優、五好、百日安全、優質服務競賽”活動，極大地推動了醫院各項工作的發展。

　　1991年，醫院被省衛生廳和市衛生局定為創建國家公立醫院試點單位。醫院成立了分級管理辦公室，建立了自上而下的分級管理和考核小組。按照衛生部公立醫院標準，進行創“甲等”活動，極大地推動了醫院各項工作的全面發展。

　　1993年，建筑面積為17961平方米的新門診樓落成與剪彩啟用，極大的改善了門診的就醫條件，擴大充實了急診科，由原留觀床13張增加到40張；新增中心注射室，將門診注射室、抽血、導尿、灌腸等治療統一集中管理；新增加婦科診療中心，如婦科炎癥、宮頸疾病、乳腺疾病等，于康復、營養咨詢、心理咨詢、等專業門診；成立了天津西青市首家重癥監護病房（ICU）；建立了血液病實驗室；擴建血液透析室并更名為血液凈化中心，為其購置了英國產的血液透析機、細胞分離機。同

　　1994年，醫院對管理體制、人事管理機制、分配機制、經濟管理等方面進行改革，為醫院的發展注入了生機和活力。醫院順利通過衛生部審核，以全省地市級醫院最高分通過“甲等”醫院評審，為“公立醫院；新開設的特需醫療部，在省內率先開展了特需醫療服務，滿足了不同層次的就醫人群需求；

　　1995年，醫院人員編制為412人，5月開始免費為職工提供一頓午餐。醫院決定在門診樓和病房樓之間建設門診樓結合部、將放射樓接層，擴大醫療用房面積3000平方米，12月21日，舉行了該工程開工儀式。在門診樓前建起了”生命之樹常青“大型雕塑，投資建成了300平方米的教學樓。醫院開設了扶貧病房、建立了門診免費接送病人服務隊。微機中心開發的人事軟件在市衛生系統推廣。

　　1996年，醫院與遼寧中醫藥大學共同簽訂了《市立醫院并稱遼寧中醫藥大學附屬臨床學院的協定》。醫院有2名碩士研究生導師獲取資格，于當年開始招生。醫院組建了內、外、婦、兒、影像5個教研室以及相應的教學管理機構。科研項目分別獲取聯合國中國分部發明創新科技之星獎、省優秀青年科技獎、省科技進步三等獎。

　　1998年，醫院被衛生部批準為衛生部臨床藥理基地并舉行掛牌儀式。5月，天津西青區無痛人流醫院被遼寧省衛生廳授予遼寧省特色專科。

　　1999年9月，天津西青市皮膚病防治院保留編制的劃歸醫院管理。11月，天津西青市建筑職工醫院整編制合并于醫院。

　　2000年，醫院與國際微笑行動中國基金會合作，成功舉辦‘2000遼寧-天津西青國際微笑行動，免費為200多名婦科疾病患者實施了治療。

　　2001年，天津西青市整建制劃醫院管理。

　　2002年，醫院完成由集中變為連鎖經營，專業品牌優勢得到充分的發揮，使醫院呈現出強勁的發展勢頭。

　　該年，醫院加強臨床醫生基礎知識和基本操作技能的培訓與考試，舉辦了全院青年醫務人員基礎理論考試和心肺復蘇搶救比賽；組織了全院臨床主治醫師、住院醫師的基礎理論考試和臨床技能考試，對考試優秀者在87周年院慶會上給予隆重表彰。 加強對病案質量的控制，完善了評價標準，對手術科等重點科室進行專項檢查，針對發現的問題制定了詳細的管理措施。堅持現場醫療質量查房，及時協調各項醫療工作；對危重病人及時組織會診搶救，明確責任制和轉運要求，做到了有效銜接，杜絕漏洞；強化首診負責制，對急診腹部外科病人實行主診科室負責制，杜絕推諉病人的現象發生。護理工作不斷健全服務制度，充實護理服務品牌內涵，策劃出”護理工作流程圖“服務模式，納入護理質量考核中，努力實現護理零缺點工作目標。

　　2005年，是醫院聚精會神搞建設、一心一意謀發展、物質文明建設、政治文明建設及精神文明建設取得豐碩成果，經濟效益創歷史最高水平的一年。

　　該年，醫院狠抓醫療質量管理。定期進行住院醫師”三基“考試，提高基本技能；做好醫院感染暴發和流行的預防控制工作，建立了長效管理機制；理順大病門診、離休門診、醫保審核流程，進一步方便參保病人就醫；完成了30年以前出生病歷的整理、移交工作，使病案檔案的利用由專業化轉向社會化。對傳統的護理業務流程進行重新再造，全院共設計各項護理工作流程320 余項，為病人提供溫馨、便捷、高效、安全的 ” 5S “服務，有效地改善了護理質量。在天津西青市首屆”天使杯“護理技能大賽中，取得團體總分、靜脈輸液、穿脫隔離衣、理論筆試第一名和個人全能前5名的驕人成績。

　　醫院榮獲全國衛生系統先進集體，全國”模范職工之家“,全國醫院文化建設先進集體，全國企業文化創新實踐獎，遼寧省定點醫療機構先進單位，天津西青市基層行風建設示范窗口，天津西青市內部審計工作先進單位，天津西青市醫院藥事管理先進集體，天津西青市職工代表大會先進星單位，天津西青市巾幗建功先進集體、巾幗文明示范崗，天津西青市五四紅旗團委，天津西青市環保先進單位等榮譽稱號；

　　2008年，醫院圍繞著資源整合、質量管理、人事分配及基礎建設等項工作，加大改革力度：一是加強人力資源整合，引進醫、技、藥、護新職工102名，其中碩士22人、博士8人。二是加大分配制度改革，重新修訂了《醫院自聘人員薪酬管理規定》，提高了自聘人員的工資基數和福利待遇。

　　該年，醫院緊緊圍繞衛生部開展”以病人為中心，以提高醫療服務質量“為主題的醫院管理年活動，狠抓醫療服務質量，降低醫療差錯。對近兩年來發生的存有明顯或嚴重缺陷的醫療事件進行通報，對評選出的臨床新技術獎54項、危重病人搶救成功獎67項的科室和個人進行了表彰和獎勵，同各醫療、醫技科室簽訂了年度綜合目標責任書。

      1、加強醫療質量檢查，建立醫療質量月通報制度，重點解決手術時間拖后、住院病歷記錄缺陷和門診病歷、處方及申請單的書寫質量問題。

      2、加強對抗菌藥物合理應用及臨床處方的管理。完善了抗菌藥物的分級管理目錄和辦法，建立了抗菌藥物應用檢查工作機制，每月對抗菌藥物使用量的前20位藥物以及每種抗菌藥物使用量前10位的醫生和病房進行排名公示，對規范抗菌藥物應用起到了積極的作用。

      3、圓滿完成國家醫師資格實踐技能考試的考務工作。作為國家醫師資格實踐技能考試考點之一，醫院制定了詳細的考務方案及應急預案，承擔了天津西青市651名考生的三天三站的實踐技能考試工作，得到衛生部、省衛生廳及市衛生局巡考人員的一致好評。

      4、重點抓好醫生基本技能培訓。在全面做好醫生”三基“培訓工作的同時，把氣管插管操作作為技能培訓的一項重要內容來抓，舉辦了氣管插管培訓班，每周安排4~5名醫生學習氣管插管理論與實踐操作，共完成6期近30人的培訓及考核工作。

      5、加強醫院感染管理，采取了切實可行的檢測、消毒等措施，嚴格控制院感兩率（感染率、漏報率），全年平均醫院感染率3.52%,達到了低于甲等醫院10%院感率的要求。該年，醫院開展微創手術，完善新技術、新項目的評獎程序，鼓勵新技術的開展，共完成微創手術1168例。護理服務更加體現人性化。一是推出了 “六聲”（遇見病人有問候聲，病人離開有告別聲，體貼病人有關懷聲，服務不足有道歉聲，受到表揚有致謝聲，為病人辦事要有回聲）服務法。二是加強各級護理質控小組管理，確保護理安全可靠。三是為加強護士三基訓練，舉辦了醫院第11屆護理技術比武及各類臨床護理知識、技能培訓班。

         該年下半年，醫院圓滿完成了保持共產黨員先進性教育的學習動員、分析評議、整改提高等階段的工作。在黨風廉政和醫德醫風建設中，實行“一崗雙責”和廉潔自律承諾制，推行院務公開，自覺接受職代會的監督，將醫院重大工作如人員招聘、干部聘任、藥品器械招標、重大工程招標等事項進行公開公示。率先在全市建立”行風查房“機制，實行信訪投訴首接負責制，加大糾風力度。 在創建文明行業工作中，以創新”生命綠洲“服務品牌為主線，大力弘揚醫院文化，努力構建和諧醫院。推出如“一檢真情”等特色服務，豐富了56個科室品牌的服務內涵；廣泛組織技術比武、崗位練兵、窗口競賽、技術創新、導師帶徒等”創品牌、練絕活、爭一流“活動，打造“誠信醫院”.同時加大對外宣傳，在《健康報》及省、市各大媒體上刊登諸如《生命之托，重于泰山》等686篇文章。并與各電視臺、廣播電臺合作舉辦“健康特使”等專欄節目146期。創城期間，營造濃厚的創建氛圍，全面完成創城任務，為我市成為首批全國文明城市做出了極大貢獻。天津西青市紅十字醫院、青年志愿者基地在東院區掛牌，社會志愿服務成績斐然。

　　2011年，我院集團現有省、市重點學科、特色專科，超聲刀腫瘤消融術，腹腔鏡、胸腔鏡、顯微神經外科等微創手術、組織瓣等各種高難技術均達到國內先進水平。

　　目前醫院已建成集醫、教、研、預防、保健、康復為一體的綜合性公立公立醫院。